地域育て chaレンジャー！

18日夜は、民主党参議院議員　藤本祐司氏との座談会を行った。これは、議員秘書をしている友人と「議員と市民の距離を縮めよう」という趣旨から企画したものである（前回はこちら）。テーマは、職場のワークライフバランス推進デーに合わせ、　「働くこと（ワークライフバランスを含む）」とした。メンバーは、派遣スタッフ（大手、中小、特定型）、派遣会社コーディネータ、元航空会社社員、民間企業経験のある公務員などから７名、それぞれが意見をもっていそうなメンバーを選抜させていただいた。

もちろん、民主党や議員個人への応援うんぬんはなし、陳情や愚痴に終わらず前向きな意見交換をしようというのが、唯一のルールである。自己紹介の後、藤本さんから国の少子化対策の観点からワークライフバランスの説明をいただき、意見交換が始まった。

「一言で、ワークライフバランスってなに？」
「働くだけじゃなく、生活や休みが必要ってこと」
「顧客満足（CS）だけじゃなく、社員満足（ES）も大事で、これがCSにつながる」

「長時間労働は、残業代や光熱水費だけでなく、健康、家族や地域にマイナス」
「でも実際は、残業代が出ないところもある＝サービス残業の常態化」

「派遣スタッフに登録動機を聞くと、一番多いのが「安定したい」である」
「働きたいのに働けないというのが実態で、人があふれている」
「ワーキングプアーをどう取り入れるかは大きな課題である」

「同じ仕事に複数の派遣が入る場合、派遣会社によって時給が違う」
「その場合、高い方がいいが、高い方から契約打ち切りになりやすい」
「同一労働同一賃金法の成立を目指している」
「１つの会社の派遣でもお互いの時給は言わないことが暗黙ルール」
「派遣スタッフの地位は実際のところ、まだ低い」

「介護士の労働負担が大きく、報酬が低い」■１
「小児科や産婦人科の医師も同様で、なりたい人が不足し、偏在している」
「これは制度の問題だけでなく、日本をどういう社会にするかの問題である」■２
「保険料や税のアップ、無駄減らしと同時に、負担の透明化が必要」

「最近、治安が悪くなった気がするが、ブザー携帯等の対策は表面上すぎないか」
「不審者数等は統計上増えていない。情報が出やすくなったこともある」
「昔との違いは、地域コミュニティ、特に他人の子どもといったナナメ関係が弱い」■３
「しかし、根本解決が不足で、時間をかけて教育から変えることが必要」■４

「働き方の多様性が認められる社会が目指す方向では？」
「どう評価されるかが大事」
「お金も大事だが、ほめられたいというのもモチベーションになる」■５

メンバーが、予想以上に（失礼！）鋭く切り込んだ意見を出してくれたので、予定時間をオーバーして終了。
議員に臆する感じもなく、活発な意見交換が様々な方向から飛び出したことで、上記趣旨は余裕で達成！

「ワークライフバランス」について、有名講師の講演を聴きにいくのもいいが、こうして各自が語り合うことができたことが何よりうれしい。
（職場の会議では肩書きや立場から言いにくく、飲み会では話題にしにくいことも、１人称で語れるのが、こうした「オフサイトミーティング」であるが、あらためてその効用と必要性を実感した。）

さて、■部分の私の関連意見は以下のとおり。

■１　介護保険導入時に図書館であらゆる新聞雑誌を読みあさり、もっといい仕組みがある！と、私が厚生省（当時）に送ったパブリックコメントがある（概略はこちら）

■２　全く同感である。私の目指す方向は、　「地域の介護力を高める」介護保険である。（概略はこちら）

■３　別の意味だが、ナナメの関係は居心地がいい。（こちらを参考）

■４　そこではすぐに、「責任はどこにあるのか？」「誰が悪いのか？」といった犯人探し＝責任追及に注目が集まるが、徹底的にやるべきは原因追及である。（理由はこちら）


■５　働くことで、「認められたい」、「ほめられたい」、「役に立ちたい」は、モチベーションになる。（私が考える仕事の理想はこちら）